Wij adviseren om eens per drie tot vijf jaar het beloningsbeleid te toetsen op actualiteit.

Onderhoud, nazorg en trainingen

Phillosophy helpt u niet alleen bij het ontwikken en implementeren van systemen op maat, maar vindt het ook belangrijk dat alle medewerkers binnen een organisatie begrijpen wat het systeem voor hun organisatie doet. Om hier inzicht in te krijgen, geven wij workshops en trainingen aan zowel het management en de directie als de overige werknemers.

Workshops en trainingen

Samen met het management en/of de directie kunnen wij adviezen op maat vormgeven in de vorm van leerzame en interessante workshops die uitmonden in een passende uitkomst.

Voorbeelden van nazorg, trainingen en workshops die Phillosophy kan bieden zijn o.a. op de volgende vlakken:

  • trainen in beoordelingssystemen;
  • het maken van een competentieprofiel;
  • tips en trucs bij het beoordelen.
     

Draagvlak bij het management

Het verkrijgen van draagvlak bij het management is cruciaal voor het succesvol implementeren van nieuwe systemen. Phillosophy geeft workshops en trainingen om draagvlak voor de nieuwe systemen te bewerkstelligen.

Informatiebijeenkomsten en trainingen

Ook geeft Phillosophy informatieavonden voor medewerkers, ondernemingsraden en managers over bijvoorbeeld:

  • toepassing van het systeem en procedures;
  • het zelf kunnen indelen van functies.
     

Onderhoud

Phillosophy vindt het belangrijk dat een systeem bruikbaar blijft voor een organisatie. Wij leveren maatwerk aan onze klanten en willen graag weten of het ‘pak’ u ook na verloop van tijd nog steeds past. Een meerwaarde van ons bedrijf is dan ook dat wij regelmatig terugkomen om te bekijken of alles in de loop der tijd nog steeds naar wens functioneert.

Wilt u weten welke mogelijkheden er allemaal zijn? Neemt u gerust contact met ons op.